Opis
Digitalna preobrazba že nekaj časa ni več nekakšen izziv, zasidran v nedoločljivi prihodnosti, temveč naša sedanjost, naša realnost, v kateri živimo in delamo. Na naslednjih straneh se posvečamo njenim različnim razsežnostim, v prvi vrsti povezanim z uporabo sistemov umetne inteligence. Pri tem je ves čas treba imeti v mislih, da se svet umetne inteligence in še posebej njene uporabe v svetu dela nenehno spreminja: z novimi vpogledi, informacijami, perspektivami, vsebinami …
Novembra lani je Evropska komisija s t. i. digitalnim omnibusom odložila ključne varovalke akta o umetni inteligenci in ob tem posegla še v vrsto drugih digitalnih predpisov. Varovalke, za katere smo sklepali, da bo postale del našega vsakdanjega življenja in dela, so bile v imenu večje konkurenčnosti in poenostavitve postopkov potisnjene na stranski tir. Direktiva o platformnem delu se v praksi implementira počasi in na različne, ne vedno optimalne načine. Algoritemsko upravljanje pa postaja stalnica v sodobnem svetu dela.
Obenem strokovnjaki Evropske konfederacije sindikatov ocenjujejo, da v Evropski uniji vsako leto zaradi stresa, neposredno povezanega z delom, umre kar deset tisoč delavk in delavce. Pomemben del tega stresa pa neposredno izhaja iz algoritemskega upravljanja, stalne dosegljivosti in nadzora, povezanega s tem.
Vedno očitneje tudi postaja, kako delovanje sistemov umetne inteligence ni nekaj nematerialnega, nekaj, kar je v zraku, saj vsaka poizvedba, učenje modelov, generirana slika ipd. pomeni tudi fizični strošek.
O vsem tem pišemo v novi tematski številki Delavske enotnosti. Vabljeni k branju!
