Poziv ZSSS k delitvi dobička zaposlenim v podjetjih

Uspešno poslovanje gospodarskih družb, ki še povečujejo ustvarjeni dobiček, se nadaljuje tudi v letošnjem letu, na kar nakazujejo polletni podatki o poslovanju podjetij. V letu 2023 so gospodarske družbe v Sloveniji ustvarile 6.699 mio eur neto čistega dobička, ki se je v primerjavi s preteklim letom povišal za 10 %. Ker so zaposleni v podjetju tisti, ki ključno prispevajo k dobremu poslovanju družbe in ustvarjanju ter povečevanju dobička, je prav, da so poleg lastnikov deležni delitve ustvarjenega dobička. V ZSSS zato pozivamo podjetja, da se odločijo za delitev dobička delavcem. Sindikatom v podjetjih pa predlagamo, da na vodstva naslovijo pobudo za delitev dobička.

Izplačilo oziroma delitev dobička delavcem ureja Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku (v nadaljevanju: ZUDDBO). Ta določa, da je v podjetjih mogoče dogovoriti, da so zaposleni v posameznem poslovnem letu udeleženi pri delitvi dobička, in sicer v obliki denarne sheme ali delniške sheme (v primeru, ko gre za delniško družbo).

Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku določa, da se v posameznem podjetju s pogodbo o udeležbi delavcev pri dobičku določi pravica delavca do udeležbe pri dobičku. S pogodbo se družba zaveže, da bo delavcem izplačala del dobička v skladu z dogovorjeno denarno ali delniško shemo. Pobudo za sklenitev pogodbe na strani delavcev lahko poda reprezentativni sindikat v družbi, svet delavcev oziroma delavski zaupnik, ali eden ali več predstavnikov delavcev, ki jih delavci imenujejo na zboru delavcev.  Poslovodstvo podjetja mora na podlagi zakona v 30 dneh od prejema pobude podati svoje mnenje in ga posredovati skupščini v podjetju, ki se do pobude opredeli, ali pa z delavci oziroma njihovimi predstavniki (npr. sindikatom) takoj začne pogajanja za sklenitev pogodbe o delitvi dobički.

V skladu z določbo 2. točke 2. člena ZUDDBO se delavcem lahko izplača največ 20 % dobička posameznega poslovnega leta, vendar ne več kot 10 % letnega bruto zneska plač, izplačanih v družbi v tem poslovnem letu. Najvišji znesek, ki ga delavec v skladu s tem zakonom lahko prejme, ne sme presegati 5.000 eurov. Posebej opozarjamo na določbo 1. točke 4. člena, po kateri morajo biti pod enakimi pogoji udeleženi vsi delavci, udeležba pri dobičku pa ne sme posegati v že pridobljene pravice delavcev, ki izhajajo iz delovnega razmerja (2. točka 4. člena ZUDDBO).

Na podlagi zgoraj navedenega tako pozivamo sindikate pri delodajalcu, da vodstvu posameznega delodajalca podajo pobudo za delitev dobička zaposlenim

Andrej Zorko, Izvršni sekretar v ZSSS